O programa de mentoria do Ensina Brasil tem como objetivo desenvolver competências e mentalidades relevantes para a formação de lideranças, por meio de trocas valiosas entre mentor e mentorado.
Mais do que conversas pontuais, a mentoria oferece um espaço de escuta, reflexão e planejamento, permitindo que cada Ensina olhe para sua trajetória profissional com mais clareza, estratégia e intencionalidade.
Como funciona a seleção de mentores no programa
Uma das etapas centrais da mentoria é a seleção estratégica das pessoas mentoras que acompanham os Ensinas ao longo da jornada. O programa busca profissionais que ocupam posições de liderança e gestão em diferentes frentes do ecossistema educacional: coordenadores pedagógicos, gestores públicos, CEOs, diretores fundadores e especialistas em políticas públicas.
Entre os mentores participantes de 2025, estiveram profissionais como Rayssa Pereira do Nascimento, CEO da Manacá Tecnologias Sociais, e João Felipe Viola, ex-Gestor de Parcerias Públicas e Colocação do Teach For Portugal. Todos com atuação centrada no chão de escola, no setor público ou no terceiro setor, o que garante trocas diversas, qualificadas e conectadas aos desafios reais da educação.
A partir dessa seleção, a mentoria é construída por meio de um processo cuidadoso de matching entre mentores e mentorados, considerando interesses, objetivos profissionais e perspectivas de atuação futura compartilhadas pelos Ensinas. O objetivo é construir conexões alinhadas e significativas, potencializando as trocas ao longo de toda a experiência.
A evolução da mentoria ao longo dos anos
O histórico da mentoria no Trainee Ensina mostra sua consolidação como uma experiência potente de escuta, troca e fortalecimento de trajetórias profissionais.
Em 2018, os relatos já evidenciaram o impacto da mentoria na vida profissional e pessoal dos participantes. Uma Ensina compartilhou:
Amei minha mentora! Ela sempre esteve muito atenta, interessada e disponível. Me ajudou a organizar minhas ideias, me deu dicas valiosas e me alertou sobre pontos importantes a se considerar nas decisões de carreira.
Em 2020, os relatos reforçaram a força das conexões criadas durante o acompanhamento, com participantes descrevendo conexões fortes e inspiração direta na trajetória de seus mentores. Também nesse período, a mentoria se consolidou como espaço de construção contínua, no qual mentor e mentorado traçavam juntos objetivos e caminhos mais claros para o futuro profissional.
Em 2021, os relatos mostraram como a mentoria ampliava horizontes profissionais. Uma mentora descreveu como especial acompanhar o desenvolvimento de sua mentorada, que passou a ampliar sua visão de possibilidades para um futuro profissional sólido, em uma relação marcada pela reciprocidade de aprendizagens e propósitos comuns.
Já a partir de 2022, a potência da mentoria também apareceu na conexão entre diferentes territórios do Brasil. Um mentor relatou a riqueza dos encontros entre Belém do Pará e Espírito Santo, destacando como as trocas permitiram compreender diferentes realidades educacionais do país e como um mentorado inicialmente tímido passou a compartilhar cada vez mais sua rotina escolar.
Em 2023 e 2024, os relatos reforçaram o impacto da mentoria no fortalecimento da autoconfiança e na construção de clareza profissional. Uma mentora contou que sua mentorada iniciou o processo insegura e com muitas possibilidades em vista, mas que, ao longo dos encontros, conseguiu afunilar caminhos, fortalecer sua segurança e ganhar clareza sobre os próximos passos da carreira. Ao final da jornada, a mentorada estava pronta para assumir uma posição de analista no terceiro setor, levando consigo sua experiência em sala de aula, visão crítica e compromisso com a educação.
As quatro etapas da mentoria em 2025
Na edição de 2025, a mentoria foi realizada entre agosto e novembro, com encontros mensais organizados em quatro etapas principais:
- Conexão e alinhamento: construção de um espaço seguro para trocas genuínas entre mentor e Ensina.
- Autoconhecimento e propósito: aprofundamento em valores pessoais e referências profissionais.
- Possibilidades de atuação: exploração de caminhos no ecossistema educacional e planejamento de carreira.
- Revisão da jornada: encontro final dedicado a revisitar o que foi construído ao longo do processo.
O que mentores e mentorados dizem sobre a mentoria
Ao final do processo de 2025, mentores e mentorados compartilharam seus feedbacks sobre a experiência de mentoria:
O mentor Daniel Dutra, diretor fundador da Meraki Educação, descreveu a mentoria como:
Muito valiosa e perceptível em seu mentorado e em todo o processo a centralidade no estudante e senso de possibilidade.
A Ensina, agora alumni, Iara Alves Rodrigues relatou:
Eu amei! Estou achando uma das experiências mais interessantes do programa. Adorei o match com a minha mentora, acho que a escolha foi certeira porque temos muitas coisas em comum.
A mentora Gabriela Pinheiro Rocha, especialista em políticas públicas e gestão governamental na Secretaria Estadual de Educação de MG, comentou:
Eu fico muito animada de saber que a minha mentorada e outros profissionais tão competentes estejam chegando para darem suas belíssimas contribuições para criarmos um país melhor e mais justo.
O Ensina José Nazareno da Costa Silva Júnior resumiu:
Está sendo muito bom o processo de mentoria. A melhor ação da jornada de transição.
Por que a mentoria é um diferencial de carreira no Trainee Ensina
Mais do que uma etapa da jornada, a mentoria do Trainee Ensina se tornou, ao longo dos anos, um espaço de encontros transformadores para o desenvolvimento profissional. Entre conversas sobre carreira, trocas de experiências e construção de possibilidades, mentores e mentorados fortalecem suas trajetórias e sua conexão com a transformação da educação no Brasil.
A cada edição, os relatos mostram que a potência da mentoria está nas relações construídas: conexões que ampliam horizontes profissionais e mostram que ninguém precisa caminhar sozinho na construção de uma carreira de liderança em educação.
